dat ertoe doet.
vol betekenis voor
theorie en praktijk.
kennismaken!
Herken je dit?
- “Onze duurzaamheidsstrategie staat op papier, maar leeft niet in de organisatie”
- “Medewerkers weten wat er moet veranderen, maar bewegen niet mee”
- “We communiceren duurzaam, maar het landt niet bij onze klanten”
- “We merken dat medewerkers duurzaamheid zien als iets van de afdeling, niet als iets van henzelf”
- “Onze klanten zeggen dat ze duurzaamheid belangrijk vinden, maar kopen toch het goedkoopste alternatief”
- “We voelen de druk van regelgeving, maar weten niet hoe we dat intern vertalen”
- “We hebben een training gedaan over circulariteit, maar drie maanden later is er niets veranderd”
- “We communiceren intern over verduurzaming, maar de boodschap voelt als top-down opgelegd en dat werkt averechts”
Als je een of meer van deze situaties herkent, is er werk te doen. Niet aan de strategie, die staat er waarschijnlijk al. Maar aan het gedrag dat de strategie moet waarmaken. Daar help ik bij.
Van strategie naar gedrag dat beklijft
Verduurzaming staat bij de meeste organisaties hoog op de agenda. Soms omdat ze er zelf in geloven. Soms omdat wetgeving zoals de CSRD, opdrachtgevers of aandeelhouders het vragen. En soms omdat de wereld om hen heen zo snel verandert (technologisch, maatschappelijk, economisch) dat stilstaan geen optie meer is. De druk komt van alle kanten tegelijk. De vraag is niet meer of je moet bewegen, maar hoe.
Precies daar gaat het vaak mis. Want de ambitie is er. De strategie staat op papier. Maar dan begint de echte uitdaging: mensen meekrijgen. En dat blijkt weerbarstiger dan verwacht. Niet omdat mensen niet willen, maar omdat ze vaak ook gewoon niet weten hoe. Hoe geef je concreet invulling aan een abstract duurzaamheidsdoel? Hoe verander je een werkwijze die jarenlang vanzelfsprekend was? Hoe maak je van een beleidsdocument iets wat mensen dagelijks voelen en doen?
Gedrag heeft nu eenmaal een eigen logica. Het wordt niet bepaald door kennis of intentie alleen. Het wordt gevormd door de omgeving, door wat anderen doen, en door de vraag of het nieuwe gedrag ergens op stoelt. Of het klopt. Die logica is te begrijpen. En als je haar begrijpt, kun je er ook mee werken.
Wat ik bijdraag
Ik help organisaties de kloof te dichten tussen ambitie en gedrag. Met tools, inzichten en werkvormen waarmee jij en je team zelf aan de slag kunnen. De VOL-methode die ik daarvoor gebruik, is opgebouwd uit jaren ervaring in verschillende sectoren, zorgvuldig opgebouwde kennis van duurzame gedragsverandering, strategie en communicatie, en de vaardigheden om gedrag ook concreet toepasbaar te maken. Die drie lagen werk ik samen met jou door: het systeem dat gedrag mogelijk maakt of blokkeert, de sociale omgeving die gedrag aanstekelijk maakt, en de persoonlijke betekenis die gedrag doet beklijven.
Jij bent degene die de verandering draagt. Ik breng structuur, inzicht en handelingsperspectief zodat jij en je mensen weten wat ze doen en waarom het werkt.
Betekenisvolle reviews
In drie stappen naar betekenisVOL gedrag
In elke stap (Verken, Ontgrendel, Leef) tools die je direct kunt toepassen.
Verken het veld
Wat maakt het gewenste gedrag moeilijker dan het ongewenste en waar zitten de hefbomen om dat te keren?
Ontgrendel het gedrag
Welke gedragsdrijvers zijn hier het sterkst en hoe zet je ze in?
Leef het verhaal
Wat is het verhaal dat mensen over zichzelf vertellen als ze dit gedrag vertonen en hoe help jij dat verhaal schrijven?
Wie ik ben
Ik ben altijd gedreven geweest om te begrijpen waarom mensen doen wat ze doen. Dat heeft me langs heel verschillende werelden geleid: de wereld van grote organisaties en complexe strategievraagstukken, de wereld van het ondernemerschap en het bouwen van iets vanuit overtuiging, en de wereld van de wetenschap waar ik vijf jaar onderzoek deed naar de sociale psychologie achter duurzame gedragsverandering. Geen van die werelden is de hele werkelijkheid. Samen wel.
Wat me daarin steeds het meest heeft geboeid, is het moment waarop iets niet verbonden is en wat er gebeurt als die verbinding er wel komt. Tussen wat een organisatie wil en wat mensen bereid zijn te doen. Tussen wat de wetenschap weet en wat de praktijk toepast. Tussen wat een leider bedoelt en wat een medewerker hoort. Tussen een duurzame ambitie en het gedrag dat die ambitie moet waarmaken. Daar help ik bruggen bouwen.
Bij betekenisvol gedrag komt dat allemaal samen. Niet als optelsom van achtergronden, maar als één overtuiging: verandering die beklijft begint bij begrip. Van het systeem, van elkaar, en van jezelf.
Gedragsverandering
Ervaring met het analyseren en beïnvloeden van gedrag, gebaseerd op inzichten uit gedragswetenschap, marketing en sociale psychologie.
Trainingen en workshops
Ontwikkelen en geven van interactieve trainingen en workshops over betekenisvol gedrag, communicatie en gedragsverandering.
Duurzaam consumentengedrag
Onderzoek en expertise in hoe consumenten duurzame keuzes maken, met kennis van verschillende sectoren.
Communicatie en beïnvloeding
Ervaring met effectieve communicatie en het begeleiden van gesprekken over waarden, betekenis en gedragsverandering.
Wetenschappelijk onderzoek
PhD in duurzame consumptie en ervaring met het vertalen van bewezen inzichten naar praktische toepassingen.
NLP en persoonlijke ontwikkeling
Gecertificeerd NLP-trainer (NOBTRA®) met ervaring in het herkennen en verbeteren van communicatie- en gedragspatronen.